央视网消息 2025年3月27日，“全国防控重大慢病创新融合试点项目——高质量职场健康管理先行试点（天津）工作推进会”（以下简称推进会）成功举办。会议由全国防控重大慢病创新融合试点项目管委会与高质量职场健康管理先行试点工作委员会联合主办，吸引了300多位医疗专家、机关企事业单位代表及健康管理领域从业者，聚焦国家防控重大慢病的决策部署，共商职场健康管理创新模式与实施策略，以期激发员工主动健康意识，构建高质量职场健康管理环境。

创新机制赋能职场人群：从被动管理到主动健康

在健康中国战略的指引下，职场健康管理正逐渐从传统的被动式管理向主动健康模式转变。本次推进会的核心议题之一便是如何通过创新机制激活员工的主动健康意识，让健康管理成为职场文化的重要组成部分。

白玉教授表示试点项目，是以数字化健康管理平台为核心，打造“预防—干预—康复”全链条服务，并通过京津冀协同机制培育“千企万人”健康赋能计划。她强调，职场健康需以员工主动参与为基础，通过职业风险评估与数据共享，为企业构建可复制的天津模板，为全国提供示范。

中华医学会健康管理学分会委员、解放军四六四医院原院长、天津市健康管理协会会长白玉教授致辞

张蔷书记进一步提出，高质量职场健康管理先行试点工作是推进职业健康保护行动的具体举措，是开展职场健康管理和服务探索实践的新思路和新模式。

天津医科大学总医院党委书记、中国医师协会老年医学科医师分会副会长、天津市医学会老年医学分会主委张蔷教授致辞

企业责任与员工福祉：共享共建的健康管理生态

企业作为职场健康管理的重要主体，如何激发员工主动参与健康管理，是本次会议讨论的焦点之一。王占山秘书长在主旨报告中阐述了《高质量职场健康管理总体工作方案》，即健康企业需以四级架构体系为支撑，将健康管理纳入企业核心指标，整体提升员工身心健康水平。他呼吁企业主动承担社会责任，将健康管理投入转化为可持续发展动力，助力“健康中国2030”目标落地。

中华医学会健康管理学分会常委兼秘书长、全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授发言

会上还详细介绍了《高质量职场健康管理先行试点》实施方案，即通过采取线上线下深度融合的模式，为员工提供个性化健康管理服务，从而激发员工主动参与健康管理的积极性。爱康集团资深副总裁周晓江分享了职场健康管理的实践案例和成果，提出激活员工的主动健康意识，不仅提升员工健康水平，更能增强企业核心竞争力。 

在会议的互动环节，企业代表们积极提问，关注如何激发员工主动参与健康管理，以及如何应对职场中常见的健康问题，如肺结节和脂肪肝等。都获得了与会专家的耐心解答。

多方协作：共绘职场健康蓝图

职场健康管理是一项惠及民生、助力发展的长期工程。宋崑教授在大会总结中呼吁企业建立监督机制，与健康管理中心紧密合作，将试点成果转化为全民健康普惠行动，为实现健康中国目标注入持久动力。

中华医学会健康管理学分会委员、天津医科大学总医院健康管理中心主任宋崑教授发言

本次推进会的成功召开，为天津乃至全国的职场健康管理提供了新的思路和模式。通过创新融合的管理模式、主动健康管理的激活以及多方协作的推进机制，会议为职场健康管理的高质量发展奠定了坚实基础。与会代表们纷纷表示，将以此次会议为契机，携手共进，共同推动职场健康管理的创新与发展，为实现健康中国2030规划目标贡献力量。

高质量职场健康管理不仅关乎员工的健康福祉，更是企业社会责任的重要体现。通过激活员工的主动健康意识，构建共享共建的健康管理生态，企业不仅能够提升员工的健康水平，还能在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。未来，试点项目将进一步深化创新融合，推动职场健康管理翻开崭新一页，助力健康中国建设迈向新高度。